Never Was Average (NWA) est « une communauté […] qui cultive le pouvoir de la conversation et de la culture pour faciliter le changement social sur le lieu de travail, dans l’espace public et numérique ».

L’entreprise collabore notamment avec des groupes de divers milieux afin d’organiser des conversations et de concevoir des expériences artistiques et culturelles communautaires, et ce, en produisant du contenu numérique dans le but d’entraîner à l’inclusion, mais également afin d’aider les gens à connecter, à partager et à grandir au travers la conversation, la pleine conscience et les expériences vécues.

 

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Notre expérience

Notre équipe a participé à 3 ateliers de formations distinctes. Au cours des 3 séances, nous nous sommes entre autres penchées sur ce qui constitue nos valeurs fondamentales, nos perceptions de bases et nos pratiques dans notre milieu de travail.

C’est sous forme de tables rondes virtuelles que nous avons échangé, discuté, débattu et répondu à différentes questions et problématiques entourant le racisme.

Nous avons notamment abordé et tenté de mieux comprendre les concepts de biais, de micro-agression, d’écoute active, de stéréotype et de barrière, tout en lançant des pistes de solution au fil des discussions.

Écoute active

Avez-vous déjà écouté activement une personne, sans l’interrompre pendant 3 vraies minutes? Ce fut certainement un des exercices les plus révélateurs que nous ayons faits autant pour celui qui écoutait que pour celui qui s’exprimait. L’écoute active a pris ici tout son sens, toute sa force. Un des intervenants nous rappelait à juste titre: « on est conditionné à donner une solution mais on n’a pas forcément de solution à donner. Le silence n’est pas enjeu. »

 

 

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«Chaque décision que l’on prend nous offre une opportunité de créer un changement pour les personnes marginalisées.»

Ensemble, nous croyons que tout le monde devrait jouir des mêmes privilèges, de la même représentation et des mêmes droits. Ensemble, aidons à changer les perceptions, à modifier les comportements et soyons conscients des enjeux.

Nous sommes prêts à aider à la création d’un changement dans notre entreprise, mais également dans la société, et ce, avec authenticité.

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