Depuis deux ans, une loi oblige certaines compagnies à nommer au moins 40 % de femmes à leur conseil d'administration. Une idée unique et inspirante.
L'AVIS DES BUSINESSWOMANS
À 46 ans, Liselott Kilaas, statisticienne de formation, explique qu'elle a pu tout à la fois mener une carrière florissante et élever deux enfants grâce à ce type de législation et à un mari «coopératif». Sobrement vêtue, cette grande blonde aux yeux bleus est aujourd'hui chef de l'exploitation de l'entreprise de télécommunications qu'elle a fondée (Stentofon), en plus de siéger à trois conseils d'administration, dont ceux de Telenor - l'équivalent norvégien de Bell Canada - et de la Banque de Norvège.
Comme la plupart des femmes d'affaires, Liselott Kilaas n'approuve pas totalement l'idée d'avoir un quota de femmes dans les C.A. Elle nuance son propos: «Je pense que les C.A. doivent être composés de gens de divers horizons. C'est important qu'il y ait des femmes. Elles sont intuitives et elles n'ont pas peur de poser des questions simples, qui sont souvent les plus importantes. En revanche, je suis en faveur d'un processus naturel de sélection.» L'idée d'obliger les actionnaires à choisir des femmes contre leur gré la rebute, comme celle de savoir que des hommes qui détiennent des parts dans une entreprise devront céder leur place à des femmes qui, elles, n'en ont pas forcément.
Gyrid Skalleberg a longtemps partagé ce point de vue. Lors de la sortie d'Ansgar Gabrielsen, cette blonde de 33 ans était farouchement opposée à l'idée que les femmes aient besoin d'une loi pour se tailler une place au C.A. des grandes entreprises. Après tout, la directrice financière du groupe Komplett avait toujours réussi à s'imposer par elle-même dans un milieu d'hommes. Aujourd'hui, alors qu'elle siège au conseil d'administration d'Oslo Areal, une firme spécialisée dans l'immobilier, elle a changé d'opinion. Elle doute qu'un «processus naturel» soit suffisant pour parvenir un jour à la parité entre hommes et femmes.
Dans le bureau du centre-ville d'Oslo qu'elle loue lorsqu'elle est de passage dans la capitale, Gyrid Skalleberg explique pourquoi elle a modifié sa perception: «Les gens d'affaires disaient qu'il n'y avait pas assez de femmes compétentes pour atteindre les 40 %. Ce n'est pas vrai. C'est simplement qu'elles ne sont pas nommées aux conseils d'administration. Cette loi est une fenêtre qui va enfin nous permettre d'accéder aux plus hauts échelons.»
Il faut dire que, malgré leurs compétences exceptionnelles - elles sont plus scolarisées que leurs compatriotes masculins -, les Norvégiennes semblent encore victimes du fameux plafond de verre, qui stoppe leur progression sans raison. Très nombreuses dans le secteur public, les femmes restent sous-représentées dans le secteur privé. Comme le précise Laila Dåvøy, l'ancienne ministre de la Famille chargée de la mise en place de cette loi, «les hommes en position de pouvoir ont tendance à choisir des gens comme eux, qui font partie de leur petit cercle de connaissances. Ils se nomment les uns les autres à leurs conseils d'administration, sans chercher à recruter des femmes.»
Nommée récemment au C.A. d'Expert, une chaîne de magasins d'électronique, Camilla Lindemann en a visiblement marre du old boys network. «J'ai appris dans les médias qu'un homme siégeait à 46 C.A. à la fois! Quarante-six! Et vous pensez qu'il a le temps de faire du bon boulot?» Responsable des communications pour Ikea Norvège, Camilla Lindemann a obtenu en avril dernier sa première nomination à un C.A. N'est-elle pas gênée d'avoir été recrutée pour une question de quota? Pas le moins du monde: «J'ai été nommée parce que je suis une femme, mais aussi parce que j'avais les compétences recherchées.»
Gyrid Skalleberg
Photo: Yves Schaëffner
