En Norvège, depuis deux ans, une loi oblige les plus grosses entreprises à nommer au moins 40% de femmes à leur conseil d'administration. Une pratique inspirante? Ce qu'en pensent les politiciennes et les femmes d'affaires d'ici.
Rita Dionne-Marsolais
Députée de Rosemont, Parti québécois
Il y a 30 ans, celle qui a été la première femme-cadre à la haute direction d'Hydro-Québec aurait vivement critiqué l'adoption d'une telle loi. Aujourd'hui, son avis a changé. «Je pense que ce serait quelque chose d'extrêmement structurant pour la société québécoise. Premièrement, parce qu'aujourd'hui, il y a beaucoup plus de femmes qualifiées. Deuxièmement, parce qu'au cours des quinze dernières années, on a vu surgir de gros problèmes dans la gouvernance des entreprises liés à une certaine relation amicale entre membres de C.A.. Et finalement, parce que dans une société de la taille du Québec, le cercle des gens d'influence est assez petit. Y ajouter des femmes apporterait un très bon équilibre et serait très positif.» Contrairement aux autres femmes interrogées, la députée ne croit pas qu'une telle proposition de loi soulèverait un tollé ici. «Ça ne serait pas mal vu de la part des gens d'affaires parce qu'ils partagent tous la même ambition, celle de faire prospérer leur entreprise. Ça créerait à coup sûr moins de branle-bas que la loi sur l'équité salariale parce que ça n'entraînerait pas de coûts pour les entreprises, estime-t-elle. Ça va faire enrager trois ou quatre gars qui siègent à 12 ou 15 conseils d'administration, ce qui serait à mon avis une bonne chose, parce que je ne crois pas qu'une personne puisse siéger et offrir le maximum d'elle-même à plus de quatre ou cinq C.A. par année.»
Pour en savoir plus
Lisez l'article «Norvège: parité bien ordonnée» dans le numéro de mars 2006 de ELLE QUÉBEC, en kiosque dès maintenant!
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