En Norvège, depuis deux ans, une loi oblige les plus grosses entreprises à nommer au moins 40% de femmes à leur conseil d'administration. Une pratique inspirante? Ce qu'en pensent les politiciennes et les femmes d'affaires d'ici.
Michelle Courchesne
Ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, Parti libéral du Québec
La ministre Michelle Courchesne a beaucoup de difficultés avec cette notion de pourcentage à atteindre. Reconnaissant toutefois que la partie est loin d'être gagnée pour les femmes, malgré les progrès accomplis: «Une loi ne changera pas nécessairement les choses, pense-t-elle. Je crois qu'il y a encore beaucoup de sensibilisation à faire auprès des hommes, mais aussi auprès des femmes. Il faut les inciter à prendre toute cette place qui leur revient, continuer d'expliquer aux plus jeunes pourquoi c'est si important qu'elles poursuivent même si, des fois, elles doutent et trouvent difficile de concilier les responsabilités familiales et professionnelles. Ce n'est pas tout que de leur ouvrir la porte, il faut aussi les convaincre que ça vaut le coup.» Pourquoi? «Parce que l'apport des femmes demeure unique. Les entreprises qui ont des femmes à des postes importants sont beaucoup plus représentatives de la société et davantage susceptibles de prospérer. C'est donc primordial que les femmes puissent et veuillent accéder à ces postes. Elles sont tenaces et déterminées. Elles ont le souci du détail, une façon de faire et un sens de l'être humain complémentaire à celui des hommes qui peut, dans une situation délicate ou complexe, apporter un doigté non négligeable», croit-elle fermement.
